• 行业解读
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  •  14年对于大多数从事美甲行业开店的人士可以说是一个恐慌的一年。河狸家,58同城等020平台上线先后进军美甲行,58同城更是打出烧钱一亿大有风雨欲来之势,面对财大气粗的各种财团,作为开化妆美甲店面小老板而言除了默默接受之外也没有更好的办法。58到家通过高薪招聘美甲师强势搅局美甲行业,大有几分疯狂之势,大批美甲从业人员涌入58,店面优秀员工被挖,这无形让美甲店面老板雪上加霜,加上很多店面老板自己并不懂技术,似乎只有关门歇业的份了。

         这里就不得不提一句:做美甲,技术还是自己也要掌握的好。有很多打算开化妆美甲店面的老板来这里想招一些员工的时候我们都会发现一个很惊奇的事情,老板自己对化妆美甲技术竟然一点不懂。在交谈中发现在她们眼中开一个化妆美甲店面,是一个躺着赚钱的行业,租个商铺招、进点产品、招几个化妆美甲师,就只等着数钱了。诚然化妆美甲是一个非常好的小成本投资创业选择,但这又和其他行业来说老板自己是否懂得技术却又至关重要。
         首先作为一个化妆美甲店老板,我们在当初在化妆美甲培训学校学习技术的时候我们对一系列产品价位、性能有足够的认知。近几年美甲厂家不断推出各种嘘头,如果不懂技术不了解里面一些猫腻我们就可能要花不菲的费用去购买一些我们用现有的东西便可以做出其效果的产品。懂得技术,我们才能去要求员工,统一的手法,正确的流程,以及对员工技术功底明确的评判。
         开一个化妆美甲店,算是一个小成本创业。不少员工时间久了难免心高气傲,觉得店面是自己撑起来的,拿到的薪资太低。什么?不长工资?好吧给你分分钟跳槽,在不就自己开店。即使店面的业绩大部分是与自己的管理策略有关,但也不能改变员工流失无人可用的窘境。就拿前一段时间来说,每天接到很多往期毕业已经开店的学员电话,询问是否由毕业的学员推荐到她们店面。据我们以前了解同学们的店面大多数营业情况都非常好,员工薪资待遇高,人员一般都很固定,为何会集中缺少员工。询问后才得知,店面员工有两类,一种是在我们化妆美甲培训学校学习毕业的师弟师妹,因为在学习的时候大部分都是学的化妆美甲培训专业,技术全面,也有在学校学习听取关于化妆美甲店面运营管理课程,看到师姐生意兴隆不免蠢蠢欲动有自己开店的想法。另一种便是对外招聘,一般这类员工便缺少了同校师姐妹的一种微妙的感情,店面效益好便是自己的功劳,店面效益差便是老板问题,流动性大,缺乏长远目光,薪资利益成为去留的唯一标准。尤其在各路大佬进军美甲行业,为吸引人才,
    新概念,高薪资,为美甲师们描绘出一条康庄大道下,大量美甲技术人才投入大佬的怀抱,这可苦了店面老板。自己懂技术还好,没员工自己上手也能顶一段时间,不懂技术的似乎只有关门歇业的份了。这并不是危言从听,不少老板吐槽,店面优秀员工的流失,很多新招的其他地方所毕业的学员技术又达不到要求,常常被客户,会员投诉。同时间内除了我校毕业的开店的同学打电话外,也有不少并非是我们学校毕业的开店老板跑到学校坐等招聘员工,而且所开出的薪资都是从事一两年行业的薪资标准。
        除了员工流失外,学员所问的最多的问题便是现在学化妆美甲还有前途吗?针对这样的问题,我想既然众多大佬都看好这个行业,不惜投入重金,那么行业前景自然不用多说。然而对于各大佬进军美业,我们视乎也不用过于担心。一场大风暴后的恐慌后,58到家各地出现裁员风波一边是58到家美甲师因五个被解约二集团维权高喊“还我们血汗钱”,另一边则是58到家坚称“只按规章办事”。在020大潮中,手艺人慕名而来却不欢而散,背后则是58到家美甲业务高举高打,亦扑朔迷离,孰是孰非?对簿公堂对于58到家和美甲师而言,都是没想到也不愿意看到的结局。
        即此次风波后,各省市化妆美甲店面默契的统一了态度,便是对于因高薪跳槽去58到家的美业人员一律不加采用,暂且不说这样的做法是否过激,但身为美业人士在让大家形象美丽的同时是否也要让我们的心灵更美,让化妆美甲美业多一点人情味那?
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